ACCIDENT DE TRAVAIL
Vous donne la possibilité de bénéficier d'une couverture en cas d'accident sur votre lieux de travail.
ACCIDENT DE TRAVAIL
Qu'est-ce que l'assurance accident de travail ?
Chaque employeur est tenu de prendre des mesures pour garantir la sécurité de ses travailleurs. L’une de ces mesures consiste à souscrire une assurance contre les accidents du travail. Cette assurance est obligatoire pour tous les employeurs, quelle que soit la taille de leur entreprise ou le type de travail effectué par leurs employés. Si un employeur ne respecte pas cette obligation, il est automatiquement affecté à l’Office fédéral des risques professionnels (Fedris).
Qui est couvert par cette assurance ?
L’assurance contre les accidents du travail vise à protéger les travailleurs contre les risques encourus lorsqu’ils exercent leur travail. Cette couverture s’applique à tous les travailleurs, y compris les travailleurs occasionnels, les artistes, les personnes employées sous contrat d’apprentissage tels que les ateliers protégés, les étudiants en stage scolaire et les personnes travaillant à domicile.
Il est important de noter que l’assurance contre ces accidents ne se limite pas seulement aux accidents survenant sur le lieu de travail, mais couvre également les accidents survenant pendant les déplacements professionnels, les activités de formation professionnelle, les réunions professionnelles, etc.
Dans quels cas intervient l’assurance accidents du travail ?
L’assurance contre les accidents du travail comprend deux types d’accidents :
Tout d’abord, les accidents du travail proprement dits. Il s’agit d’accidents qui surviennent pendant l’exécution du travail et qui sont directement liés à celui-ci. Ces accidents peuvent être causés par une machine défectueuse, un outil mal utilisé, un glissement, une chute ou tout autre événement extérieur à l’organisme de la victime. Il est important de noter que les accidents causés par une maladie professionnelle ne sont pas couverts par cette assurance.
Ensuite, il y a les accidents sur le chemin du travail. Ces accidents se produisent pendant le trajet habituel que les travailleurs empruntent pour se rendre de leur domicile à leur lieu de travail et vice versa. Si un travailleur s’écarte légèrement de son itinéraire normal, il sera toujours considéré comme se rendant au travail.
Toutefois, si la déviation est plus importante que l’itinéraire normal, une justification sera nécessaire. Par exemple, si un travailleur fait un détour pour déposer ses enfants à l’école ou pour faire des courses, cela sera considéré comme acceptable. En revanche, si le travailleur décide de faire du shopping après avoir quitté son travail, cela ne sera pas considéré comme une justification suffisante. De plus, l’accident doit être causé par un événement extérieur à l’organisme de la victime, comme un accident de la route ou une collision avec un piéton.
En somme, l’assurance contre les accidents du travail vise à protéger les travailleurs contre les accidents et les maladies professionnelles qui peuvent survenir pendant l’exécution de leur travail. Les travailleurs doivent être conscients des critères et des conditions pour être couverts par cette assurance, en fonction de leur situation et des événements extérieurs qui ont causé l’accident.
Qu’est-ce qui est indemnisé par l’assureur Accidents du travail ?
1. Dépenses engagées par les travailleurs : Il s’agit généralement des frais suivants :
– Frais médicaux (reconnus par l’INAMI comme remboursables au patient).
– Frais de déplacement (exemple : un travailleur a un plâtre à la jambe et doit prendre un taxi pour se rendre au travail).
Les compagnies d’assurance exigent généralement une autorisation préalable pour le voyage, les frais de prothèse.
2. Le travailleur perd la capacité de travailler :
L’assurance contre les accidents du travail est destinée à protéger les travailleurs contre les accidents qui peuvent survenir lors de l’exécution de leurs tâches. Si un accident survient et que le travailleur est incapable de travailler, les compagnies d’assurance versent une indemnisation.
Cette indemnisation peut être versée sous forme de rente, c’est-à-dire une somme forfaitaire versée à intervalles réguliers pendant une période spécifiée. Cette période peut aller jusqu’à l’âge de la retraite. La rente permet aux victimes de recevoir un revenu alternatif.
Dans certains cas, la victime peut être incapable d’accomplir certaines tâches de la vie quotidienne, telles que nettoyer ou monter les escaliers. Dans ces cas, une aide extérieure peut être nécessaire, et l’assurance contre les accidents du travail peut également couvrir les coûts de cette assistance.
Il est donc important que les travailleurs soient conscients de leurs droits en matière d’assurance contre les accidents du travail et qu’ils souscrivent à une telle assurance pour se protéger en cas d’accident.
3. Décès du travailleur :
Lorsqu’un travailleur décède des suites d’un accident du travail, la compagnie d’assurance verse une somme d’argent à sa famille pour couvrir les frais funéraires. En plus de cela, des pensions peuvent être accordées aux bénéficiaires qui peuvent être le conjoint, les enfants, les parents ou les frères et sœurs du défunt, en fonction de leur situation familiale. Ces pensions sont destinées à compenser la perte financière causée par le décès du travailleur, et elles sont versées à intervalles réguliers pendant une période déterminée dans le contrat d’assurance. Le montant de ces pensions dépend du salaire du travailleur décédé, de la situation de famille et d’autres facteurs pertinents.